Empresários do setor de hospedagem e alimentação, essa notícia é um marco para a segurança jurídica das nossas relações trabalhistas!

Uma recente decisão da SDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) reconheceu a validade da cláusula de quitação geral em acordos extrajudiciais. Mas o que isso significa na prática?

O que mudou?

Antes, muitos tribunais homologavam apenas parcialmente o acordo, limitando a quitação às verbas listadas no TRCT. Agora, o TST reforça que, preenchidos os requisitos legais e sem vícios de vontade, o acordo deve ser homologado por INTEIRO.

Por que isso é tão importante para o seu negócio?

1. Segurança Jurídica: A decisão respeita a vontade das partes e a autonomia privada, pilares da Reforma Trabalhista (Lei 13.467/17).
2. Fim da Litigiosidade: Estimula soluções consensuais, evitando longas disputas judiciais e reduzindo passivos trabalhistas.
3. Eficácia Liberatória: A quitação geral garante que, ao assinar um acordo legítimo com concessões recíprocas, e sem vícios a empresa esteja realmente encerrando aquele capítulo, sem surpresas no futuro.

Atenção: O controle judicial contra fraudes ou coação continua firme. A decisão valoriza o negócio jurídico válido e bem assistido por advogados.

No SEHA, acompanhamos de perto essas decisões para proteger o seu negócio. A autocomposição trabalhista ganha cada vez mais força!

Ficou com dúvidas sobre como fazer um acordo extrajudicial seguro? Fale com nosso departamento jurídico! através do e-mail [email protected] ou pelo fixo (41) 3323 8900.