O Sindicato Empresarial de Hospedagem e Alimentação – PR esteve entre as principais entidades do trade turístico no Fórum Paranaense de Captação e Retenção de Talentos, realizado no Centro Europeu. O evento reuniu empresários, entidades de classe e especialistas em gestão de pessoas para debater soluções para a grave escassez de trabalhadores que afeta gastronomia, hotelaria e eventos.

André Fatuch, assessor jurídico do SEHA, que representou o sindicato, destacou a relevância do encontro. “Foi uma oportunidade ímpar para discutir as causas da ausência de interesse”, afirmou. “Todos estamos sendo impactados por esse blackout de mão de obra”. Ele revelou que o grupo chegou a conclusões práticas, que serão transformadas em sugestões para o empresariado, e que já há proposta para uma nova etapa do fórum em 2025, com monitoramento anual dos resultados.

Rogério Gobbi, diretor acadêmico do Centro Europeu e organizador do evento, explicou a motivação. “Este evento é resultado de uma provocação do trade sobre o problema atual, que são as dores de todos sobre mão de obra”, disse. Ele enfatizou que, embora a dor seja única, “as soluções não podem ser únicas”. O formato contou com seis salas temáticas que discutiram desde relações jurídicas até marketing das profissões. “Conseguimos fazer hoje um marco no Paraná”, comemorou Gobbi, anunciando que um documento único com todas as conclusões será disponibilizado para a sociedade e o setor.

Jonel Chede Filho, presidente do SEHA, enalteceu a iniciativa. “Encontros como este são fundamentais para a construção de caminhos sólidos que superem a atual crise de atração de talentos. A união de todo o ecossistema — empresas, entidades e instituições de ensino — é a chave para reposicionarmos as carreiras do nosso setor, mostrando seu potencial e suas oportunidades para as novas gerações. O SEHA segue comprometido em liderar e apoiar essas ações concretas em benefício de nossos associados e de todo o mercado”, declarou.

A iniciativa marca um esforço conjunto do setor para diagnosticar desafios e criar um plano de ação estruturado, com a promessa de dar continuidade ao diálogo nos próximos anos.